Cultura tribală: semnificație în fața haosului

Cultura tribală: Semnificația în fața haosului

Când vine vorba de comunicare, instantaneul nu este întotdeauna mai bun.

Oamenii sunt animale tribale, atrăgând confort, mândrie și motivație din partea grupului social din jurul lor. De-a lungul timpului, triburile au dat oamenilor un sentiment de semnificație și identitate într-o lume haotică. Cu afiliere religioasă și cluburi sociale în prag, locul de muncă poate fi unul dintre ultimele bastioane în care oamenii își unește forțele spre un scop comun. Faptul că o echipă de afaceri este adesea opusă unui concurent subliniază în continuare natura tribală a muncii.

O companie în modul de pornire este ca un trib, definit de echipa sa și de acel set comun de credințe și valori-cultura, cu alte cuvinte. Deoarece o puternică cultură a companiei separă companii mari de cele mediocre, este important să o faci bine. Și obținerea corectă depășește cu mult avantajele, cum ar fi prânzul gratuit și curățarea la domiciliu. Mai degrabă, cultura coboară în sfârșit la oameni și cum se leagă. Este construit în jurul încrederii, înțelegerii și sensului unei misiuni comune.

Aici intră comunicarea. Cu e-mail, telefoane mobile, mesagerie vocală și mesaje text, acum avem la dispoziție o serie de canale de comunicare instantanee. Puțini ar susține că acestea nu sunt o binefacere pentru a face lucrurile să se facă. De fapt, aceste instrumente omniprezente au accelerat foarte mult ritmul de afaceri, făcând posibilă lucrul și tranzacționarea în orice moment și din orice loc.

În timp ce aceste comunicări pot fi instantanee, cu toate acestea, nu confunda cu eficace. Dacă succesul ar fi pur și simplu în completarea listelor de sarcini, aceste instrumente ar fi suficiente. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de cultura companiilor, aceștia pierd complet marca. Acest lucru se datorează faptului că afacerea are mult mai mult decât să facă lucrurile. Este vorba despre construirea de relații, încredere și intimitate profesională.

Cea mai eficientă comunicare este față-în-față. Interpretăm ceea ce ne spun oamenii doar parțial din cuvintele reale pe care le folosesc. Majoritatea mesajului și întreaga nuanță provin din tonul vocii, al expresiilor faciale și al limbajului corpului. Comunicarea reală folosește înțelegerea și empatia, motiv pentru care interacțiunile personale sunt esențiale pentru succesul profesional. Atunci când mesajele dvs. verbale și non-verbale aliniază, încrederea este creată și îmbunătățită. Oamenii se deschid. Ei iau mai multe riscuri. Ei se angajează, devin mai responsabili. Acesta este personalul pe care îl doriți.

Când putem vedea persoana cu care vorbim, suntem capabili să înregistrăm tot felul de indicații non-verbale. Putem spune imediat dacă suntem înțeles, oferindu-ne posibilitatea de a ne clarifica mesajul. În plus, conversațiile față în față întreabă mai multe despre noi. Ei cer prezența noastră deplină. Atunci când rezolvi probleme, colaborează, sau brainstorming, vrei ca echipa ta să fie prezentă și să tragă pe toate buteliile.

Suntem legați să aparținem, să fim parte dintr-un trib. Compania Tenveo înțelege acest lucru și face tot ce ne stă în putință pentru a crea o cultură a încrederii, respectului și transparenței care îi inspiră pe angajați să-și facă cele mai bune rezultate. Oferă echipei dvs. ceea ce trebuie să se conecteze. Acestea sunt credința lui Tenveo.