Valoarea culturii video-primului

video_chat_teleconference_200551014-001-56b08b5d5f9b58b7d023f209.jpg

Când comunicați între locații, echipe și dispozitive, a devenit din ce în ce mai evident că sălile de conferințe și instrumentele de comunicare tradiționale nu o mai taie. Ei pur și simplu nu oferă tipul de comunicare față în față așteptată de forța de muncă de astăzi, mai ales că operațiunile devin mai globale și mai dispersate.

Ca urmare, comunicarea video se află într-un punct de inflexiune, mărturisind adoptarea rapidă în rândul întreprinderilor de toate dimensiunile. Oferă o valoare fără precedent pentru colaborarea la distanță, permițând comunicații bogate care au fost odată rezervate interacțiunilor personale.

Întreprinderile își transformă operațiunile și cultura companiei, cu comunicații empatice - care pot fi activate prin video - la bază. Pe măsură ce filmele "face-to-face" apar ca mijloc de comunicare preferat, companiile caută o singură soluție cu o arhitectură sigură, globală și extensibilă care să extindă o cultură video între colegi, parteneri și clienți. Tenveo Video Cloud este dovedit a furniza aceste comunicații video de afaceri dorite la scară globală.

Recent, am adus laolaltă impresiile adoptive ale culturii video în timp ce împărtășesc modul în care videoclipul își transformă afacerile și păstrează echipele conectate în mediul de lucru rapid și distribuit de astăzi. Iată ce au spus:

Lee, CTO al strategiei tehnologice

Lee are de-a face cu democratizarea accesului la video.

În găsirea soluției potrivite pentru afacerea lui, el a gândit: "Ce va aduce promisiunea nerealizată a videoclipului pentru transformarea afacerii?" Răspunsul Tenveo. Eugene a subliniat importanța creării unui videoclip omniprezent și a dorit să "simplifice videoconferințele prin reducerea costurilor și a complexității tehnologiei împovărătoare - în timp ce democratizarea videoclipului". Când a fost întrebat despre realizarea unui videoclip omniprezent, el a spus că cheia este accesibilitatea. "Trebuie să-l faceți accesibil de pretutindeni, nu doar de camere cu conferințe video."

James Mueller, șeful comunicațiilor unificate la ADP

James vrea să-și intensifice întâlnirile cu un context vizual bogat, în ciuda distanțelor.

"Video ne ajută să oferim experiențe mai bogate, a spus James". El a subliniat că nu trebuie să părăsiți dinamica conferinței tradiționale, dar o puteți îmbunătăți. Pentru James, contextul este crucial. "Vă ajută să măsurați camera", a spus el. Cu ajutorul videoclipului, ADP poate să atingă modul în care oamenii răspund la discuții sau idei chiar și atunci când nu fac parte direct din conversație. Pe scurt, nu trebuie să sacrificați experiența bogată și cuprinzătoare a întâlnirii în persoană pentru lucrătorii dvs. la distanță.

Williams Huang, șeful IT al ATC

Williams Huang a căutat să mențină cultura de succes a companiei LinkedIn cu o comunicare constantă, deschisă față-în-față.

Atunci când LinkedIn a cunoscut o creștere economică în anul 2013, compania nu și-a putut permite să renunțe la cultura reușită care le-a adus acolo. Video a fost răspunsul. LinkedIn a găsit-o cheia pentru implementarea videoconferințelor într-un mod "fără gândire" sau simplu. El nu a vrut să-și piardă timpul, personalul și resursele în legătură cu videoconferințele, dorea ca angajații să se concentreze asupra succesului companiei. Rezultatul? O creștere enormă de 2000% a minutelor video datorită a ceea ce a reușit să facă Tenveo.

Aric Liu, presedinte si CEO al Support.com

Aric Liu a dorit să creeze un mediu incluziv în care toată lumea este confortabilă - chiar și cu clienții.

Cu aproape 2.000 de lucrători distribuite pe teren, videoclipurile se află în centrul comunicațiilor companiei Support.com. Deoarece filmul a devenit mai răspândit, Elizabeth a fost provocată pentru a face utilizatorii să se simtă confortabil în privința filmării. "Dacă nu sunteți la film, nu vă aflați în întâlnire", a spus ea. Elizabeth a constatat că este nevoie de un efort global pentru a atrage pe toată lumea la bord video și să se simtă grozav despre asta. Video a acordat un nivel de intimitate care a ajutat într-adevăr empatizați muncitorii de la distanță atât cu colegii cât și cu clienții, a adăugat ea.

Steven Zhang, vicepreședinte al unei companii de tehnologie

Steven Zhang vede videoconferința ca o punte de cultură pentru o forță de muncă distribuită.

Plecând de la doar doi fondatori la aproape 2000 de angajați în șapte ani, cultura a fost extrem de importantă pentru a fi menținută pentru Fitbit. "Încerc să folosesc video nu atât pentru aspectul tehnologic, cât și pentru podul de cultură", a spus Steven. El a susținut că fondatorii sau alții în poziții de conducere ar putea și ar trebui să promoveze legăturile culturale și emoționale necesare pentru o forță de muncă puternică. Cel mai bun mod de a face asta? Video. Nu pierdeți legăturile forței de muncă din cauza distanței, împuterniciți liderii să conducă prin intermediul videoclipului, a remarcat el.

Dacă ați avut norocul să prindeți în direct acest eveniment, împărtășiți câteva dintre gândurile dvs. în discuția de mai jos. Dacă nu, încă mai puteți prinde aici. Bucurați-vă!