Valoarea culturii video-primului

Când comunicați între locații, echipe și dispozitive, a devenit din ce în ce mai evident că sălile de conferințe și instrumentele de comunicare tradiționale nu o mai taie. Ei pur și simplu nu oferă tipul de comunicare față în față așteptată de forța de muncă de astăzi, mai ales că operațiunile devin mai globale și mai dispersate.

Ca urmare, comunicarea video se află într-un punct de inflexiune, mărturisind adoptarea rapidă în rândul întreprinderilor de toate dimensiunile. Oferă o valoare fără precedent pentru colaborarea la distanță, permițând comunicații bogate care au fost odată rezervate interacțiunilor personale.

Întreprinderile își transformă operațiunile și cultura companiei, cu comunicări empatice - care pot fi activate prin video - la bază. Pe măsură ce filmele "face-to-face" apar ca mijloc de comunicare preferat, companiile caută o singură soluție cu o arhitectură sigură, globală și extensibilă care să extindă o cultură video între colegi, parteneri și clienți. Tenveo Cloud se dovedește a oferi aceste comunicații video de afaceri dorite la scară globală.

Recent, am reunit utilizatorii de culturi video de la ADP, LinkedIn, Viacom, Support.com și Fitbit pentru a împărtăși modul în care videoclipul își transformă afacerile și menținerea echipelor lor conectate în mediul de lucru rapid și distribuit. Iată ce au spus:

Tom Lee, Fujin vicepreședinte al strategiei tehnologice

Tom, are de-a face cu democratizarea accesului la video.

În găsirea soluției potrivite pentru afacerea lui, el a gândit: "Ce va aduce promisiunea nerealizată a videoclipului pentru transformarea afacerii?" Răspunsul Tenveo. Eugene a subliniat importanța creării unui videoclip omniprezent și a dorit să "simplifice videoconferințele prin reducerea costurilor și a complexității tehnologiei împovărătoare - în timp ce democratizarea videoclipurilor". Când a fost întrebat despre realizarea unui videoclip omniprezent, el a spus că cheia este accesibilitatea. "Trebuie să-l faceți accesibil de pretutindeni, nu doar de camere cu conferințe video."

Herry Liu, șefa comunicațiilor unificate la ATC

Herry Liu dorește să își consolideze întâlnirile cu un context vizual bogat, în ciuda distanțelor.

"Video ne ajută să oferim experiențe mai bogate", a subliniat Herry Liu. "El a subliniat că nu trebuie să părăsiți dinamica tradițională a conferinței, dar o puteți îmbunătăți. Pentru James, contextul este crucial. "Vă ajută să măsurați camera", a spus el. Cu ajutorul unui videoclip, ATC este capabil să înțeleagă modul în care oamenii răspund la discuții sau idei chiar și atunci când nu fac parte direct din conversație. Pe scurt, nu trebuie să sacrificați experiența bogată și cuprinzătoare a întâlnirii în persoană pentru lucrătorii dvs. la distanță.

Craig Williams, șeful IT al LinkedIn

Craig a căutat să mențină cultura companiei de succes a LinkedIn cu o comunicare constantă, deschisă față în față.

Atunci când LinkedIn a cunoscut o creștere economică în anul 2013, compania nu și-a putut permite renunțarea la cultura reușită care le-a adus acolo. Video a fost răspunsul. LinkedIn a găsit-o cheia pentru implementarea videoconferințelor într-un mod "fără gândire" sau simplu. El nu a vrut să-și piardă timpul, personalul și resursele în legătură cu videoconferințele, dorea ca angajații să se concentreze asupra succesului companiei. Rezultatul? O creștere enormă de 2000% a minutelor video datorită a ceea ce a reușit să facă Tenveo.

Elizabeth Cholawsky, președinte și CEO al Support.com

Elizabeth a vrut să creeze un mediu incluziv în care toată lumea este confortabilă - chiar și cu clienții.

Cu aproape 2.000 de lucrători distribuite pe teren, videoclipurile se află în centrul comunicațiilor companiei Support.com. Pe masura ce filmul a devenit mai raspandit, Elizabeth a fost provocata sa faca utilizatorii confortabili pentru a fi pe video. "Dacă nu sunteți la film, nu vă aflați în întâlnire", a spus ea. Elizabeth a constatat că este nevoie de un efort global pentru a atrage pe toată lumea la bord video și să se simtă grozav despre asta. Video a acordat un nivel de intimitate care a ajutat într-adevăr empatizați muncitorii de la distanță atât cu colegii cât și cu clienții, a adăugat ea.

Steven Soderberg, vicepreședinte al departamentului IT al Fitbit

Steven vede videoconferința ca o punte de cultură pentru o forță de muncă distribuită.

Plecând de la doar doi fondatori la aproape 2000 de angajați în șapte ani, cultura a fost extrem de importantă pentru a fi menținută pentru Fitbit. "Încerc să folosesc video nu atât pentru aspectul tehnologic, cât și pentru podul de cultură", a spus Steven. El a susținut că fondatorii sau alții în poziții de conducere ar putea și ar trebui să promoveze legăturile culturale și emoționale necesare pentru o forță de muncă puternică. Cel mai bun mod de a face asta? Video. Nu pierdeți legăturile forței de muncă din cauza distanței, împuterniciți liderii să conducă via video, a remarcat el.

Dacă ați avut norocul să prindeți în direct acest eveniment, împărtășiți câteva dintre gândurile dvs. în discuția de mai jos. Dacă nu, încă mai puteți prinde aici. Bucurați-vă!

Vedeți mai multe la: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Contactați-mă și vă voi da un cadou.

E-mail: sales01@tenveo.com

WhatsApp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706