Cerere de videoconferinta în recrutare la distanţă

Cerere de videoconferinta în recrutare la distanţă

Ocuparea forţei de muncă este dificil, este dificil de a merge la cer! Job hunting este chiar mai dificil. Job hunting este un proces cu două sensuri între societate şi solicitant de job. "Interviu" este responsabil pentru comunicarea directă de ambele părţi, care este, fără îndoială, cel mai important. Limitat de condiţiile geografice, recrutare de talent, de asemenea, este foarte consumatoare de timp, bani si energie. Este imperativ să utilizeze tehnologia informaţiei pentru a îmbunătăţi eficienţa de recrutare, şi conferinţe video este un produs de homeopatie.

Pe de altă parte, pierderea de talente de top China este cea mai mare din lume. Mulţi studenţi de peste mări wanna know informaţii interne inovaţiei şi a antreprenoriat prin diverse canale. În scopul de a accelera revenirea de peste mări talentele şi să introducă străine talentele, întreprinderile autohtone şi guvernele locale consuma mare de forţă de muncă. Şi resurselor materiale organiza activităţi de recrutare pe site în întreaga lume. Prin urmare, metoda de recrutare la distanţă pauze modul tradiţional, şi construieşte o reţea "face-to-face" interviu platforma printr-un sistem de videoconferinta pentru a construi un pod pentru peste mări talentele la nivel înalt. Acest lucru nu numai salvează cheltuielile, dar, de asemenea, economiseşte timp pentru ambele părţi, oferind convenabil, rapid şi economic "prin tren" pentru peste mări talentelor la nivel înalt şi firmele de recrutare.

La distanţă de recrutare a devenit deja un model de recrutare emergente. Se rupe modelul de recrutare pe site tradiţionale, şi se bazează pe echipamente de videoconferinta să introducă relevante audio şi tehnologiilor pagina pentru a construi o punte de comunicare între firme de recrutare şi şomeri. Acest lucru face inutile pentru intervievatorului pentru a merge la interviu în distanţă, care dă intervievatorului o garanţie a economiei şi timp, şi nu pierde timp si energie pe un loc de muncă sigur. In zilele noastre, peste mări elevii doresc să se întoarcă pentru a contribui la ţară. La distanţă de recrutare pagina pot face recrutare faţă în faţă de experienţă realistă. Datele puternic funcţia de partajare pot răspunde la toate aspectele legate de abilităţile de solicitanţi la faţa locului. Oameni, recrutarea dreapta talentele, şi solicitanţilor prin pagina recrutare economiseşte, de asemenea, faţă în faţă problemele cauzate de nervozitate, etc, pentru a îmbunătăţi rata de succes a candidaţilor.

1. Economisiti bani. În off-site-ul de recrutare, interviu este extrem de nefavorabile pentru alocarea eficientă a resurselor umane şi raţională fluxul de talente. Apariţia unor conferinţe video foarte mult a rezolvat această problemă. Nu numai salvează cheltuielile de călătorie şi cheltuielile de deplasare ale solicitanţilor de job, dar, de asemenea, se extinde sfera de aplicare a recrutare întreprinderilor, economiseşte costuri şi timp pentru întreprinderile să participe la recrutare pe site, îmbunătăţeşte eficienţa de interviu de recrutare, şi cu adevărat, îşi dă seama "win-win".

2, interacţiune este rapid. "Web pagina recrutare platforma" oferă întreprinderilor şi şomeri cu cea mai înaltă calitate, cea mai rapidă şi personalizate platformă interactivă "zero la distanţă" pentru a realiza interoperabilitatea eficace a resurselor umane. Bazate pe iniţiativa recrutarea de comunicare online, indiferent de timp, restricţii geografice, şi nu este limitat de ciclu şi distribuţia canalelor, nu numai pot de repede si transfera rapid informaţii, dar, de asemenea, puteţi actualiza instantaneu informaţii.