Utilizarea de tehnologii de conferinţe Tenveo Video în recrutare

Utilizarea de tehnologii de conferinţe Tenveo Video în recrutare

Etapa cea mai importantă atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru ambele companii reprezentative şi potenţialul angajat este interviul. Angajatorul şi solicitantul trebuie să fie bine pregătit pentru a face acest eveniment de inima-pounding merge bine. Prima dintre ele: pentru a forma cele mai urgente şi importante probleme pentru compania în avans, a doua: să fie reglate psihologic pentru eveniment.

În cazul în care solicitantul intenţionează să coopereze cu societatea într-un modul de la distanţă, el/ea va trebui să treacă printr-un interviu online. În acest caz, va trebui să utilizaţi video conferinte, deoarece un CV trimis angajatorului de mail şi un simplu apel telefonic nu va fi suficient.

Pagina CV şi interviu Video

În cazul în care angajatorul este mai mult sau mai puţin mulţumiţi de candidat, acesta poate solicita un CV pagina la solicitantul - un video, în care el vorbeşte pe scurt despre el însuşi (stand-up video cu auto-prezentare). Dacă după ce se uită prin acest CV pagina un angajator este interesat şi de un candidat, el poate desemna un interviu video. Acesta este deţinută de un recruiter pentru evaluarea candidatului calităţile personale şi profesionale sunt potrivite pentru un anumit post vacant.

Ce interviu video este util pentru solicitantul?

1. el/ea nu trebuie să pierdeţi timp într-o excursie la birou.

2. el/ea poate să aibă o discuţie faţă în faţă cu un potential angajator în condiţii confortabile, chiar şi atunci când sunt acasă. Un mediu confortabil acasă face o persoană mai relaxat.

3. solicitantul are posibilitatea de a contacta angajatorul în orice moment, indiferent de condiţiile meteorologice sau moment al zilei.

4. solicitantul poate Vezi contractul de muncă şi alte documente online cu ajutorul unor instrumente de colaborare, ex. utilizând caracteristica "Slide show şi prezentări".

Ce interviu video este util pentru angajator?

Contact complet audio-vizuale cu candidatul.

El/ea poate invita alţi angajaţi la un interviu de angajare. Este o soluţie convenabilă pentru companii mari, cu filiale distribuite, atunci când şefii de departamente sunt în diferite oraşe. Pentru a participa la interviu, ei pur şi simplu conectaţi la Conferinţa curent şi pune întrebări lor.

Nici o pregătire suplimentară (şedinţa rezervare sau distragere a atenţiei de alţi angajaţi din fluxul de lucru).

Pagina de Tenveo de conferinte în recrutare

Multe companie de recrutare, care foloseste cu succes produsele de videoconferinţe Tenveo deoarece din moment ce Tenveo a fost fondată şi oferă un instrument inovativ pentru a găsi angajaţi clientilor sai - pagina recrutare. Aceste firma organizeaza interviuri live între angajatori şi candidaţi din întreaga lume cu ajutorul unor poduri pagina.

Printre principalele avantaje ale Tenveo vizual congres este urmatoarea:

1. capacitatea de a înregistra şi stoca pagina interviuri - angajatorul poate mereu "improspata" amintiri din ultimele interviuri şi arată-l la alţi angajaţi.

2. complet securitatea şi confidenţialitatea datelor clasificate atunci când se lucrează cu terţe părţi.

3. economisirea de cheltuieli de timp şi de călătorie.

4. dezvoltarea fără restricţii regionale.