Simplificați procesul de angajare cu interviuri video de la Tenveo

Găsirea unui nou angajat perfect pentru organizația dvs. poate dura săptămâni sau chiar luni. Este nevoie de timp pentru a crea descrierea postului, a posta pe tabloul de bord și apoi a trece prin sute de CV-uri, pentru a vă asigura că alegeți candidați calificați pentru interviuri telefonice de prim rang. Apoi, este nevoie de timp pentru a intervieva fiecare candidat, pentru a descoperi punctele forte și punctele slabe ale acestuia, și apoi să le invitați la fața locului pentru interviuri personale cu echipa. De fapt, procesul de interviu mediu durează aproape 24 de zile în Statele Unite și chiar mai mult în alte locuri din întreaga lume.

Asigurați-vă că alegeți cea mai bună echipă candidată pentru echipă, de asemenea, înseamnă că mai mulți oameni trebuie să-și ia timp din programul lor pentru a se întâlni cu candidatul, pentru ai arăta în jurul biroului și poate chiar să-i scoată la masă. Deodată, ați pierdut orele și orele de productivitate și câteva sute de dolari și încă nu ați găsit persoana potrivită pentru rol. În loc să pierzi mai mult timp, conferința video Tenveo vă oferă o cale mai bună.

1. Interviuri pentru prima rundă

Interviul video pe interviuri Tablet-Runda întâi se desfășoară de obicei pe telefon, însă încorporarea conferinței video de la Tenveo poate oferi o experiență mai bună atât pentru intervievatori, cât și pentru cei intervievați. Relațiile de construire prin telefon pot fi uneori dificile, dar văzând unul pe altul față în față, permite o conversație mai naturală. Oferă, de asemenea, o mai bună înțelegere a comportamentului candidatului, deoarece intervievatorii pot vedea dacă candidații fidget frecvent sau evită contactul vizual în timp ce răspund la întrebări. În timp ce un interviu telefonic vă oferă cunoștințele de bază pentru a determina dacă un candidat este demn de a trece la pasul următor, un interviu video vă oferă mai multe informații despre cum pot interacționa cu restul echipei de angajare.

2. Interviuri pentru a doua rundă

Odată ce candidații și-au terminat interviurile cu HR, aceștia sunt adesea mutați în runda următoare pentru a intervieva cu managerul departamentului. În funcție de companie, această rundă poate fi efectuată și prin telefon sau poate fi completată în persoană. Dar, din nou, videoclipul Tenveo poate oferi o soluție bună pentru nevoile dvs.

Interviurile video pot fi adesea programate mai repede decât interviurile în persoană, permițând companiilor să găsească mai repede angajați. În plus, având abilitatea de a căuta candidați în ochi și de a crea un raport instant, oferă aproape aceeași experiență ca un interviu față în față, fără a fi nevoiți să vă faceți griji cu privire la luarea mai multor zile pentru a vă întâlni individual cu fiecare candidat. Ca rezultat, managerii pot fi siguri că candidații au cunoștințele necesare pentru această poziție, fără a pierde timpul introducând candidați necalificați în birou. În esență, interviurile video la acest pas asigură că toți candidații de calitate au posibilitatea de a interviului, dar numai cei mai buni candidați se îndreaptă către runda finală.

3. Interviuri finale

După ce candidații ajung la runda finală, este probabil să existe un interviu la fața locului. Dar ce se întâmplă atunci când poziția este îndepărtată sau cand candidatul se mută dintr-un alt oraș sau țară? Încă o dată, videoclipul poate fi răspunsul de care aveți nevoie. Folosind întâlnirea video de la Tenveo, candidații pot vorbi cu orice număr de angajați răspândiți în întreaga lume sau cu soluția pentru sala de conferințe, candidații pot vorbi cu echipe întregi ca și cum ar fi vorbit cu un panou în persoană. Și odată ce ajung la această etapă, candidații pot folosi video pentru a se asigura că aceștia sunt încă interesați de companie judecând limba corpului echipei și cât de pasionați vorbesc despre munca lor.

4. Mutarea video în resurse umane

Resursele umane sunt într-adevăr despre oameni și cum să faci ceea ce este mai bine atât pentru angajați, cât și pentru companie. În multe cazuri, conferința video de la Tenveo rezolvă punctele de durere ale procesului de interviu pentru angajații actuali și potențiali. Soluția video potrivită poate economisi ore întregi, sute de dolari (chiar și mii dacă se iau în calcul costurile de călătorie) și să crească fericirea pentru toți cei investiți în găsirea candidatului potrivit.