4 paşi pentru angajarea lucrătorilor la distanţă ca un sef

Există o mulţime de avantaje inerente în angajarea lucrătorilor la distanţă. În primul rând, există evident de economiile acumulate din care necesită mai puţin spaţiu de birou. În funcţie de cultura corporativă, vă pot, de asemenea, economisi bani pe produse cum ar fi de asigurări de sănătate, plătite de timp liber şi tech, Multumesc pentru a aduce propriul aparat. O soluţie flexibilă şi scalabilă, puteţi adăuga lucrătorii la distanţă în funcţie de necesităţi de angajarea-le pe un contract, per proiect, sau bază permanentă. Apoi, există posibilitatea de a mări piscina talent dincolo de limitele locale şi de a angaja cei mai buni candidati absolută din lume. Şi ca în cazul în care toate aceste beneficii nu au fost suficient, societatea pentru Human Resource Management (SHRM), rapoarte că lucrătorii la distanţă sunt "mai productive şi mai angajate, ia mai puţine zile de concediu medical, şi au rate mai mici de uzură." Este o victorie ori scenariul zece, dar ca cu toate lucrurile, nu există o captură: înainte de a vă realiza toate aceste beneficii, trebuie să găseşti oamenii potriviţi. Vestea buna este ca ne-am adunat o listă de verificare la îndemână pic de măsuri puteţi lua pentru a găsi şi de a angaja lucrători chiar la distanţă pentru organizaţia dvs.

#1: short-List de calificare

În timp ce toată lumea poate fantezii despre lucru la domiciliu, nu toată lumea este potrivit pentru locul de muncă la distanţă. Înainte de a începe procesul de căutare, face o listă a talentelor specifice şi abilităţi necesare pentru succes finaliza proiectul, sau excel în poziţie vă au deschis. Odată ce aţi compilat lista ta, Adauga calificările patru mai jos, deoarece acestea sunt esenţiale pentru toţi angajaţii de la distanţă.

Abilitati de comunicare – la care participă la şedinţele săptămînale pagina stand-up şi trimiterea de mesaje prin programe de management de proiect, pentru a răspunde la email-uri, texte, şi mai mult; fiind offsite necesită angajaţi la distanţă să fie excelent comunicatori. În cazul în care acestea nu sunt capabil de a menţine constant managerilor şi colegilor informat prin toate mediile menţionate mai sus, sa mai caut.

Auto-motivat – cel mai bine la distanţă lucrătorilor sunt cei care sunt confortabile de lucru independent cu foarte puţină nici un control. Oameni care bucura de a lua iniţiativa, şi care au disciplina necesară pentru a obţine lucruri de facut sunt ideale.

Cooperativa – veniti la distanţă trebuie să fie confortabile de lucru în echipe ca sunt singuri. Mai important, membrii echipei ar trebui să fie capabil să se bazeze pe ele pentru a finaliza lor porţiuni dintr-un proiect la timp şi pe buget.

Experienta – aşa cum am spus înainte, la distanţă de locul de muncă nu este pentru toată lumea, deci cauta oameni care au un istoric demonstrat de a lucra cu succes în afara biroului.

#2 du-te în cazul în care lucrătorii la distanţă sunt

Doar ca acolo sunt job-uri pentru anumite industrii, acolo sunt job-uri pentru oameni care se specializează în lucrul la distanţă. Unul dintre principalele beneficii ale începe căutarea prin intermediul unui site de locuri de muncă la distanţă este că acestea vă permit să rapid şi uşor ecran solicitanţii pe baza experienţei lor. Puteţi posta, de asemenea, locuri de muncă şi proiecte direct la publicul ţintă.

#3:-l pe pagina

Doar pentru că cineva este lucru offsite, aceasta nu înseamnă ar trebui să săriţi peste întâlnire cu ei-în-faţă, aşa începe de planificare un interviu video. La urma urmei, majoritatea de comunicare este non-verbale, astfel că este important pentru a obţine o privire la potenţialii candidaţi şi evalua prin limbajul corpului şi interacţiunile lor sunt un bun comunicator, care se va potrivi în cultura firmei sau nu.

Proba interviu Video întrebări pentru lucrătorii de la distanţă

Câteva întrebări care sunt întotdeauna util, atunci când se realizează un interviu video pentru un lucrător de la distanţă potenţiale sunt:

Spune-ne cum stai organizate, atunci când se lucrează la distanţă.

Care sunt dumneavoastră preferat mijloacele de comunicare, şi cât de des le folositi?

Ce te motiveaza?

Cum aţi rezolva problemele cu membrii echipei colegi?

Descrie o zi de lucru la distanţă tipică pentru tine.

Odată ce te angajezi un candidat, program în curs de desfăşurare comunicare faţă în faţă cu ei prin reuniuni periodice de pagina, cum ar fi săptămânal stand-up-uri, încercarea, etc. Angajarea în interacţiunile pagina dinamic cu membrii echipei de la distanţă permite le si coechipierii lor colegi să se cunoască unul pe altul, și dezvolta nivelul de confort şi de încredere necesar să lucreze bine împreună.

#4: da-i un proces a alerga

Majoritatea managerilor HR recomanda angajarea de noi angajaţi pe o perioadă de 90 de zile de probă. Desigur, atunci când este vorba de lucrătorii la distanţă, probabil trebuie doar câteva săptămâni pentru a evalua dacă sunt sau nu lucruri sunt de gând să lucreze. Modul cel mai rapid şi mai uşor să efectueze un studiu de lucru la distanţă este de a sparge un proiect potenţial în mai multe componente şi solicită lucrătorului la distanţă pentru a finaliza o serie de sarcini. Asiguraţi-vă că vă sunt explicite în aşteptările dumneavoastră de ele, inclusiv datele şi ori aveţi nevoie de ele pentru a prezenta munca, oamenii au nevoie pentru a comunica cu, şi formate şi versiuni de software care lucrarea trebuie să adere. Prin angajarea unui proces abordare cu potenţial lucrătorilor la distanţă sunteţi în măsură să evalueze mai bine calitatea lor de muncă, în apropiere de viraj viteza şi stiluri de comunicare şi prezentare înainte de a comite pentru a lucra cu ei pe toată durata unui proiect. Pasul bonus: Angaja Tenveo sechestrarea avantaje competitive, care oferă o forţă de muncă la distanţă este uşor de a face cu dispozitive de tot-înăuntru-unul vizual congres Tenveo pe. Featuring HD video şi audio, precum şi tehnologia Dolby Voice, Tenveo face conectarea faţă în faţă să comunice, să colaboreze, partaja slide-uri, şi mai mult, un proces distractiv şi angajarea. Preţ la o fractiune din costul de sisteme tradiţionale, Tenveo permite oricine, folosind orice dispozitiv pentru a lucra la distanţă. Pentru a da telecomanda noua angajeaza un avantaj de casa-teren, da-le o Tenveo.

Dacă aveţi nevoie de un aparat de fotografiat video-conferinţă, Tenveo este cea mai buna alegere pentru tine. Avem USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDINTYPBPRNTIntrare CVBS, Ieșire fixe focus, 3 X 10 X, 18 X, 20 X, 30 X optical zoom, 720P, 1080P, HD1080P SD, HD vizual congres aparat de fotografiat şi, raza de 2-6M Full duplex echo anulare şi vorbitor,USB driver gratuit, conectaţi şi juca Omni-direcţional microfoane.